结论：在合同约定月工资5000元且做六休一的情况下，您有权要求周六的加班费，但具体能否获得以及加班费的计算方式需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与加班费计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位安排劳动者在休息日（如周六）工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬作为加班费。
二、加班费计算方式
日工资计算：
- 假设您每月工作天数为26天（做六休一，即每周工作6天，每月约4.33周，取整为26天），则日工资为：5000元 ÷ 26天 ≈ 192.31元/天。
周六加班费计算：
- 若周六为休息日且未安排补休，则加班费为：日工资 × 200% = 192.31元 × 2 = 384.62元/天。
- 若每月有4个周六，则每月加班费总额为：384.62元 × 4 = 1538.48元。
计算公式：
$\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月工作天数}} \)\(
\)\( \text{周六加班费} = \text{日工资} \times 200\% \)\(
\)\( \text{每月加班费总额} = \text{周六加班费} \times \text{每月周六数量} \)$
三、实际情况中的注意事项
合同约定与实际履行：
- 若合同中明确约定了月工资包含周六的加班费，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能无法再额外主张加班费。但此类约定需经双方协商一致，且用人单位需承担举证责任。
- 若合同未明确约定或约定不明确，则应按照法律规定支付加班费。
加班事实的证明：
- 您需提供证据证明周六存在加班事实，如考勤记录、工作安排通知等。若用人单位否认加班，则可能需通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
补休与加班费的选择：
- 根据法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作后，应优先安排补休。若已安排补休，则无需支付加班费。但若您不同意补休或用人单位无法安排补休，则应支付加班费。
四、建议与行动步骤
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确周六的工作性质（是否为加班）及加班费支付情况。若用人单位拒绝支付加班费，可要求其出具书面说明或合同依据。
收集证据：
- 保留好考勤记录、工作安排通知、工资条等证据，以证明周六存在加班事实及月工资构成情况。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
总结：在合同约定月工资5000元且做六休一的情况下，您有权要求周六的加班费。但具体能否获得及加班费的计算方式需结合合同约定、实际履行情况及证据情况综合判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。