公司收到劳动能力鉴定书后不闻不问，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 主动沟通，明确公司态度
   首先建议劳动者通过书面形式（如邮件、微信、短信等可留存证据的方式）与公司人力资源部门或直接负责人沟通，询问公司对劳动能力鉴定结果的意见及后续安排（如是否安排复工、是否支付伤残补助等）。若公司口头回复但无实际行动，需要求其出具书面说明，固定证据。

2. 依据鉴定结果主张法定权益
   根据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定管理办法》，劳动能力鉴定结论是劳动者享受工伤保险待遇的核心依据。若公司未履行法定义务，劳动者可分情况处理：

   • 若公司未缴纳工伤保险：根据《社会保险法》第41条，公司需承担全部工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费、护理费等）。劳动者可向公司发送书面《权益主张函》，明确要求公司限期支付，并保留送达证据。
     
   • 若公司已缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第17条，公司需在收到鉴定结论后30日内向社保经办机构申请工伤待遇。若公司未申请，劳动者可自行向社保部门申请，并要求公司配合提供材料（如劳动合同、工资证明等）。

3. 通过劳动监察或仲裁程序维权

   • 向劳动监察部门投诉：若公司拒不支付待遇或拒绝配合，劳动者可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。监察部门可责令公司限期整改，逾期不改正的将面临行政处罚。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可在知道权益受损之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工伤保险待遇、经济补偿金等。仲裁裁决具有强制执行力，公司拒不履行的可申请法院强制执行。

4. 特殊情形处理

   • 若公司对鉴定结果有异议：根据《工伤保险条例》第26条，公司可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。但再次鉴定期间不影响原鉴定结论的效力，公司仍需履行法定义务。
     
   • 若公司濒临破产或注销：劳动者需尽快申请仲裁或诉讼，并在程序中申请财产保全，防止公司转移资产。若公司已进入破产程序，劳动者需向破产管理人申报债权，优先受偿工伤保险待遇。

行动建议：

1. 立即整理所有证据（包括劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书、沟通记录等）；
   
2. 根据公司态度选择沟通或直接投诉/仲裁；
   
3. 若对流程不熟悉，可携带材料向我进一步咨询，我将协助制定具体方案。
   

劳动权益保护有严格时效限制，建议尽快行动以避免权益受损。