在收到劳动能力鉴定书后，即使您没有选择离职，也依然享有相应的法律权益和待遇。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动能力鉴定结果的重要性
劳动能力鉴定结果是您主张工伤赔偿的关键依据。它明确了您的伤残等级，这是确定您应享受哪些工伤待遇以及待遇标准的重要参考。因此，无论您是否打算离职，都应妥善保管好这份鉴定结果。
二、未离职时的待遇与权益
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您有权获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。补助金的标准与您的伤残等级直接相关，例如，十级伤残通常可获得7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，以此类推。
- 您应要求用人单位协助您向工伤保险基金申领这笔费用，确保您的权益得到及时保障。
停工留薪期工资：
- 如果您在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或需要长期治疗，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 如果您的鉴定结果出来时仍处于停工留薪期内，单位应继续按规定支付您的工资。
调岗安排与职业康复：
- 如果您因工伤导致身体状况变化，无法从事原工作，用人单位有义务为您调整合适的工作岗位，且不得明显降低您的工资待遇。
- 您还有权根据自身情况和鉴定建议要求进行职业康复。用人单位和工伤保险基金应提供相应支持，如承担康复训练费用、提供康复时间等，帮助您尽快恢复劳动能力。
三、未来离职时的额外待遇
虽然您目前没有选择离职，但了解未来离职时可能享有的待遇也是有益的。如果您后续决定离职，您还可以获得以下两笔重要的补助金：
一次性工伤医疗补助金：
- 这笔费用由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 它主要用于覆盖您离职后可能需要的后续医疗支出，确保您的医疗需求得到满足。
一次性伤残就业补助金：
- 这笔费用由用人单位支付，标准同样由各地自行规定。
- 它是对您因工伤离职后就业可能面临困难的一种补偿，帮助您更好地适应新的工作环境和生活状态。
四、建议与总结
- 及时沟通：与用人单位保持密切沟通，了解并维护自身应享有的各项权益。
- 妥善保管：妥善保管好劳动能力鉴定结果这一重要依据，以便在需要时维护自身权益。
- 关注政策：关注当地工伤保险政策的变化，确保自己的权益得到及时更新和保障。
总之，即使您在收到劳动能力鉴定书后没有选择离职，也依然享有相应的法律权益和待遇。您应确保自己了解并维护这些权益，同时关注未来离职时可能享有的额外待遇。