上班期间眼睛突然看不清了，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。如果眼睛突然看不清是由于工作原因导致的，比如长时间盯着电脑屏幕导致的视力模糊，或者工作中接触到有害物质导致的眼部损伤，那么有可能被认定为工伤。
二、具体情形分析
与工作直接相关：
- 如果眼睛看不清是由于工作过程中直接受到的外伤（如被飞溅的物体击中眼部）或职业病（如长期接触有害物质导致的眼部疾病）引起的，那么这明显符合工伤的定义，应当被认定为工伤。
与工作间接相关：
- 如果眼睛看不清是由于工作强度大、长时间用眼导致的视力疲劳或暂时性视力下降，但并未造成永久性损伤，这种情况是否认定为工伤可能存在争议。一般来说，如果这种视力下降是由于工作条件或工作方式导致的，且经过医疗鉴定确认与工作有直接关系，也有可能被认定为工伤。但如果是由于个人生活习惯（如长时间玩手机、熬夜等）导致的，则不太可能被认定为工伤。
突发疾病：
- 如果眼睛看不清是由于突发疾病（如脑出血、脑梗塞等）导致的，且该疾病与工作无直接关系，那么这种情况通常不被认定为工伤。但是，如果突发疾病是在工作时间和工作岗位上发生的，且因此导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的规定，可以视同工伤。不过，这一条款并不直接适用于眼睛看不清的情况，除非眼睛看不清是突发疾病导致的直接后果且符合上述条件。
三、建议与行动
及时就医：
- 如果上班期间眼睛突然看不清了，应立即就医并保留好医疗记录。医疗记录是判断是否工伤的重要依据之一。
申请工伤认定：
- 在就医的同时，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定有疑问或遇到困难，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，上班期间眼睛突然看不清了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果与工作有直接关系或符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。因此，在遇到这种情况时，应及时就医并申请工伤认定，同时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。