结论：请病假确实通常需要提供相关证明，否则单位可能按事假处理并扣除相应工资。不过，具体是否需要证明以及扣除工资的标准，需依据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下从多个角度进行详细分析：
一、单位规章制度与劳动合同
单位规章制度：
- 许多单位在内部规章制度中明确规定了请病假的流程和所需材料，包括医疗证明等。这是单位为了管理员工出勤、保障工作秩序而制定的合理规定。
- 如果单位规章制度中明确要求请病假需提供医疗证明，而员工未能提供，那么单位有权按照事假处理，并扣除相应工资。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请病假的条件和所需材料，那么双方应严格遵守。
- 若劳动合同中未明确规定，但单位规章制度中有相关规定，且该规章制度已向员工公示或告知，那么同样具有法律效力。
二、相关法律法规
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同的时限，即医疗期。
- 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费等福利待遇。但具体支付标准需依据地方性法规或单位规章制度来确定。
地方性法规：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了关于病假工资支付的具体规定。例如，一些地区可能规定了病假工资的最低支付标准、计算方式等。
- 员工应了解并遵守当地的相关规定，同时单位也应按照规定支付病假工资。
三、实际操作建议
提供医疗证明：
- 为了避免单位按事假处理并扣除工资，员工在请病假时应尽量提供医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等。
- 如果因特殊情况无法及时提供医疗证明，应及时与单位沟通并说明情况，争取单位的理解和支持。
了解单位规章制度和劳动合同：
- 员工在入职时应仔细阅读单位规章制度和劳动合同，了解请病假的条件和所需材料。
- 如果对相关规定有疑问或不明确的地方，应及时向单位人力资源部门或相关负责人咨询。
维护自身权益：
- 如果单位无正当理由拒绝支付病假工资或按事假处理并扣除过多工资，员工可以与单位协商解决。
- 协商无果的，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
举例说明：假设某单位规章制度中明确规定请病假需提供医院出具的病假条，且病假工资按照员工基本工资的80%支付。如果员工因感冒请病假但未提供病假条，单位有权按事假处理并扣除相应工资。但如果员工提供了病假条且符合医疗期规定，单位则应按照规章制度支付病假工资。
后续思考依据：在处理类似问题时，员工应首先了解并遵守单位规章制度和劳动合同中的相关规定。同时，关注当地法律法规的更新和变化，以便及时维护自身权益。如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。