针对您提出的“公司上班10年没有上保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。社保是员工的合法权益，也是国家强制要求企业为员工缴纳的。接下来，我将为您详细分析并给出应对建议。

首先，您需要明确公司未缴纳社保的具体情况，包括是公司疏忽、经济困难还是其他原因。但不论原因如何，公司未依法为您缴纳社保都是违反法律法规的行为。为了后续维权，您应保留好所有相关证据材料，如工资单、工作合同、考勤记录、社保查询记录及与公司的沟通记录等。

接下来，您可以尝试以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商： 作为首选方式，您可以尝试与公司进行友好沟通，向公司人力资源部门或管理层提出社保补缴的要求。在沟通过程中，明确指出公司未依法缴纳社保的事实及其法律责任，并表达希望公司尽快补缴的诉求。同时，务必保留沟通记录作为后续维权的依据。

2. 向社保经办机构投诉： 若与公司协商无果，您可以向当地社保经办机构进行投诉。投诉时需携带能证明与公司存在劳动关系的材料，并详细说明公司未缴纳社保的情况。社保经办机构接到投诉后，将对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期补缴社保费用，还可能对公司处以罚款。

3. 申请劳动仲裁： 若您因公司未缴纳社保而遭受其他损失，如无法享受社保待遇导致的经济损失，除要求补缴社保外，您还可考虑申请劳动仲裁以要求公司赔偿。您需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理并作出裁决。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 向法院提起诉讼： 若对劳动仲裁结果不满意或社保经办机构不履行法定职责、公司不执行处理决定，您可在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。您需准备好起诉状和相关证据材料，法院将根据法律规定和实际情况进行审理和判决。

总之，面对公司未缴纳社保的问题，您应勇敢站出来维护自己的权益。通过上述法律途径，您可以有效地要求公司补缴社保并争取相应的赔偿。在处理过程中，务必保留好相关证据材料，并咨询专业律师或相关机构的意见以确保自己的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。