企业退休职工在民企被聘顾问并不违规。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 退休职工在退休后，其劳动关系已经终止，不再受原企业劳动规章制度的约束。他们有权自由选择自己的职业和生活方式，包括接受其他企业的聘请担任顾问。
   • 民营企业聘请退休职工担任顾问，只要双方达成合意，且不违反法律法规的强制性规定（如竞业限制等，但退休职工一般不受竞业限制约束，除非原企业与其有特别约定且该约定合法有效），就是合法有效的。

2. 实际操作层面：

   • 退休职工被聘为顾问，通常是以提供专业意见、指导或咨询等方式进行，不涉及具体的劳动管理或执行任务，因此不会与原企业的劳动关系产生冲突。
   • 民营企业聘请退休职工担任顾问，可以充分利用其丰富的经验和专业知识，为企业的发展提供有力支持。同时，退休职工也能通过这种方式继续发挥余热，实现个人价值。

3. 可能存在的风险及防范：

   • 虽然退休职工被聘为顾问本身不违规，但双方在签订顾问合同时，应明确约定双方的权利义务、工作内容、报酬支付等事项，以避免后续产生纠纷。
   • 如果退休职工在原企业工作期间涉及商业秘密或知识产权等敏感信息，其在担任顾问期间应遵守相关保密义务，避免泄露或不当使用这些信息。

建议：

• 对于退休职工而言，在接受民营企业聘请担任顾问前，应了解自己的权利和义务，确保与民营企业签订的顾问合同合法有效，并明确约定相关事项。
• 对于民营企业而言，在聘请退休职工担任顾问时，应对其进行必要的背景调查，确保其具备提供专业意见或咨询的能力，并签订合法有效的顾问合同，以保障双方的合法权益。

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