企业任职的同时，是可以外受聘顾问的，但需满足一定条件并注意潜在的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同与兼职限制：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在不影响本职工作且不违反与现用人单位的劳动合同约定（如竞业限制、保密义务等）的情况下，可以从事兼职工作。因此，若你与企业签订的劳动合同中未明确禁止兼职或外受聘顾问，且该兼职不会影响你在企业的正常工作，那么从法律角度讲，你是可以外受聘顾问的。
竞业限制与保密义务：
- 若你的劳动合同中包含了竞业限制条款或保密义务，那么在外受聘顾问时，你需要确保该兼职工作不会违反这些条款。例如，若你受聘的顾问工作涉及与现企业有竞争关系的业务，或可能泄露现企业的商业秘密，那么这样的兼职就是违法的。
二、实际操作层面
时间管理：
- 外受聘顾问需要投入额外的时间和精力。你需要确保这不会影响到你在现企业的工作表现，避免因兼职而耽误本职工作，从而引发与企业的纠纷。
利益冲突：
- 在外受聘顾问时，你需要警惕可能出现的利益冲突。例如，若你受聘的顾问工作与现企业的业务有直接或间接的竞争关系，或可能使你陷入两难境地（如需要为两个相互竞争的企业提供服务），那么这样的兼职就可能引发利益冲突问题。
企业规章制度：
- 除了劳动合同外，你还需要关注企业的规章制度。有些企业可能在其内部规章制度中明确禁止员工兼职或外受聘顾问。若你违反了这些规定，可能会面临企业的纪律处分或解雇等后果。
三、建议与注意事项
审查劳动合同与规章制度：
- 在决定外受聘顾问前，建议你仔细审查与现企业签订的劳动合同以及企业的规章制度，确保你的兼职行为不会违反其中的任何条款。
咨询企业意见：
- 若可能的话，你可以事先与现企业沟通并咨询其意见。有些企业可能对其员工的兼职行为持开放态度，只要不影响本职工作且不违反相关规定即可。
保持透明与诚信：
- 在外受聘顾问时，你需要保持透明与诚信。若你的兼职行为可能影响到现企业的工作或利益，你应该及时告知企业并寻求其同意或理解。
注意税务与社保问题：
- 外受聘顾问可能涉及到税务和社保问题。你需要确保你的兼职收入得到了合法的税务处理，并按照规定缴纳了相应的社保费用。
若你在外受聘顾问的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。