顾问是否算企业任职，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同关系下的任职

   • 若顾问与公司签订了劳动合同，并且接受公司的日常管理、遵守公司的规章制度、完成公司安排的工作任务并获取劳动报酬，那么该顾问在法律上通常会被视为公司的员工，即存在企业任职的情况。这种情况下，顾问与公司之间构成劳动关系，受劳动法律的保护。

2. 服务合同关系下的非任职

   • 若顾问与公司签订的是服务合同，以完成特定项目或提供特定服务为目的，且工作自主性较强，不接受公司的日常管理，那么该顾问在法律上通常不会被视为公司的员工，即不存在企业任职的情况。这种情况下，双方构成的是民事合同关系，权利义务按照合同约定来确定，纠纷则按照《民法典》等相关法律法规来处理。

实际案例与法律分析：

• 以小何为例，小何是一家公司的顾问，但公司认为小何未与公司签订劳动合同，工作自主性强，不接受公司日常管理，仅以完成特定项目为目的，因此双方是服务合同关系，小何不算公司员工。然而，小何却觉得自己虽未签劳动合同，但长期为公司服务，遵守公司部分规章制度，应属于公司员工。这种情况下，判断小何是否为公司员工就需依据实际情况，包括合同约定、实际管理和工作模式等因素。

法律建议：

• 对于公司而言，在聘请顾问时，应明确双方的法律关系，签订相应的合同，并明确约定双方的权利义务，以避免后续的法律纠纷。
• 对于顾问而言，在接受公司聘请前，也应了解自己的法律地位，明确自己与公司之间的法律关系，以便更好地维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 若顾问被错误地视为公司员工，而实际上双方是服务合同关系，那么公司可能会承担不必要的劳动法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。
• 反之，若顾问被错误地视为非公司员工，而实际上双方是劳动关系，那么顾问可能会错过享受劳动法律保护的机会，如无法获得社会保险、工伤保险等福利待遇。

综上所述，顾问是否算企业任职需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。