企业正式职工在符合一定条件下是可以担任顾问的，但具体是否可行需结合企业内部规定、劳动合同内容以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业内部规定与劳动合同
企业内部规定：
- 企业通常会有自己的规章制度，这些制度可能对员工兼职或担任外部职务有所限制。因此，企业正式职工在考虑担任顾问前，应首先查阅并了解企业的相关规定。
- 如果企业内部规定明确禁止员工兼职或担任外部顾问，那么员工在未经企业同意的情况下擅自担任顾问，可能会面临企业的纪律处分，甚至解除劳动合同的风险。
劳动合同内容：
- 劳动合同是员工与企业之间约定权利义务的重要法律文件。在签订劳动合同时，双方可能会就员工是否可以兼职或担任外部职务进行约定。
- 如果劳动合同中明确规定了员工不得兼职或担任外部顾问，那么员工应遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
二、相关法律法规
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权选择自己的职业和工作地点，但同时也应遵守企业的规章制度和劳动合同的约定。
- 如果员工担任顾问的行为没有违反企业的规章制度和劳动合同的约定，且不影响其在本职工作中的表现，那么这一行为通常是合法的。
竞业限制与保密义务：
- 如果员工担任的顾问职务与其在本职工作中的职责存在竞争关系，或者可能泄露企业的商业秘密或敏感信息，那么员工应谨慎考虑是否接受这一职务。
- 在这种情况下，员工可能需要遵守竞业限制协议或保密义务，否则可能面临法律责任。
三、实际操作建议
咨询企业意见：
- 在考虑担任顾问前，企业正式职工应首先咨询企业的意见，了解企业内部规定和劳动合同中是否有相关限制。
- 如果企业同意员工担任顾问，最好能够签订书面协议，明确双方的权利义务和责任划分。
评估个人能力与时间：
- 担任顾问需要一定的专业知识和时间投入。员工应评估自己的能力和时间是否足够，以确保不会影响本职工作的表现。
遵守法律法规：
- 在担任顾问的过程中，员工应遵守相关法律法规和企业的规章制度，不得泄露企业的商业秘密或敏感信息，不得从事违法违规的活动。
举例说明：假设某企业正式职工是一名工程师，他在业余时间考虑担任一家咨询公司的技术顾问。在这种情况下，他应首先查阅企业的规章制度和劳动合同，了解是否有关于兼职或担任外部职务的限制。如果没有限制，且他评估自己的能力和时间足够，同时能够遵守相关法律法规和企业的保密义务，那么他可以考虑接受这一职务。
总结与建议：企业正式职工在考虑担任顾问时，应综合考虑企业内部规定、劳动合同内容以及相关法律法规等因素。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。