顾问是否算劳动关系，需根据具体情况判断，关键在于双方的实际工作关系及约定是否符合劳动关系的法律特征。以下从不同角度为你详细分析：
构成劳动关系的情形
主体适格：
- 用人单位必须是符合法律规定的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。例如，一家依法注册的公司聘请顾问，就满足了用人单位的主体资格。
- 顾问需是符合劳动年龄，且具有与履行工作职责相适应能力的自然人。比如，一位具有丰富法律知识和实践经验的律师，被公司聘请为法律顾问，且其年龄在法定劳动年龄范围内，就满足了顾问的主体资格。
从属关系：
- 顾问需服从公司的管理，遵守公司的规章制度。例如，顾问需要按照公司的考勤制度按时出勤，遵守公司的请假制度等。
- 公司有权对顾问进行指挥、监督，并对其进行工作考核。比如，公司可以要求顾问定期提交工作报告，对其工作成果进行评估和考核。
劳动性质：
- 顾问提供的服务应是公司业务的组成部分。例如，技术顾问的工作应直接支持或促进公司业务的开展，如为公司提供技术咨询、解决方案等。
报酬支付：
- 公司应按照约定的周期和标准向顾问支付劳动报酬，如月薪、年薪等。同时，公司可能还需为顾问提供社保等福利待遇。比如，公司每月按时向顾问支付工资，并为其缴纳社会保险。
工作时间与制度：
- 顾问需按照公司的工作时间要求出勤，接受公司的日常考勤管理。如需加班，也应按照公司的加班制度执行。例如，顾问需要按照公司的正常工作时间上下班，如果因工作需要加班，需按照公司的加班规定进行申请和审批。
不构成劳动关系的情形
若聘请顾问的关系不符合上述劳动关系的特征，则可能构成劳务关系、委托关系等其他民事关系：
劳务关系：
- 顾问以自己的技能、知识为公司提供特定的劳务服务。例如，公司临时聘请一位专家为公司进行一次专题讲座或培训。
- 双方不存在管理与被管理的隶属关系，顾问的工作时间和方式相对自由。比如，专家可以根据自己的时间安排讲座或培训的时间，不受公司的日常考勤管理。
- 顾问不需遵守公司的日常规章制度，只需按照合同约定完成特定工作任务。例如，专家只需按照合同约定的内容和时间完成讲座或培训，无需遵守公司的其他规章制度。
委托关系：
- 公司委托顾问处理特定的法律事务或其他专项任务。例如，公司委托一位律师处理一起法律纠纷。
- 顾问根据公司的委托要求独立开展工作，具有较大的工作独立性。比如，律师可以根据自己的专业判断和经验独立处理法律纠纷，不受公司的过多干预。
- 双方之间不存在劳动关系中的从属特征，而是基于委托协议形成的合作关系。例如，律师与公司之间签订的是委托协议，而非劳动合同，双方的权利义务关系由委托协议约定。
实际判断依据
在具体判断聘请顾问是否构成劳动关系时，应综合考虑以下因素：
- 双方签订的合同内容及其实际履行情况。例如，合同中是否明确约定了顾问的工作内容、工作时间、报酬支付方式等，以及双方是否按照合同约定实际履行。
- 顾问的工作性质、工作内容及公司对其的管理程度。例如，顾问的工作是否具有持续性和稳定性，公司是否对顾问的工作进行指挥、监督和考核等。
- 顾问的报酬支付方式及是否享受公司提供的社保等福利待遇。例如，公司是按照固定周期支付报酬，还是按照工作任务完成情况支付报酬；公司是否为顾问缴纳社会保险等。
- 顾问的工作时间与工作地点是否受公司约束。例如，顾问是否需要按照公司的工作时间要求出勤，是否需要在公司指定的地点工作等。
建议：如果你作为顾问或聘请方，对于双方之间是否构成劳动关系存在疑问，建议仔细审查双方签订的合同内容，并回顾实际履行情况。如有必要，可以咨询专业律师，以便更准确地判断双方的法律关系，避免因法律关系界定不清而引发的纠纷。如果你有具体的合同或情况描述，也可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析。