退休后做顾问，一般算劳务关系，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，基于劳动合同而建立的，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，并承担劳动保护、社会保险等义务的法律关系。劳动关系具有稳定性、长期性，且受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格规范。
劳务关系：则是指平等民事主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的法律关系。劳务关系更加灵活，双方地位平等，不受《劳动法》等劳动法律法规的严格约束，而是更多地依据《民法典》等民事法律法规来调整。
二、退休后做顾问的性质判断
已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：根据相关法律法规及司法实践，如果退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位建立用工关系的，通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经不再是劳动法意义上的劳动者，他们与用人单位之间的关系更加倾向于平等民事主体之间的劳务关系。
未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：如果退休人员虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为原用人单位或其他用人单位提供劳动的，这种情况下可能仍然被认定为劳动关系。不过，这种情况相对较少，且具体判断还需结合当地司法实践及具体案情。
三、退休后做顾问的注意事项
明确合同性质：无论是与原用人单位还是其他用人单位建立用工关系，退休后做顾问时，都应明确合同性质，是劳务合同还是其他类型的合同。这有助于明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
注意权益保护：虽然退休后做顾问通常被认定为劳务关系，但双方仍然应签订书面合同，明确工作内容、报酬支付、工作时间、休息休假、劳动保护等条款。这有助于保护双方的合法权益，避免口头约定的不确定性。
了解税收政策：退休后做顾问获得的报酬属于劳务报酬所得，应依法缴纳个人所得税。因此，在签订合同时，应了解并遵守相关税收政策，避免税务风险。
总结来说，退休后做顾问一般算劳务关系，但具体还需根据退休人员是否享受养老保险待遇或领取退休金、合同性质以及当地司法实践等因素来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律帮助。