公司顾问是否算职务，这主要取决于顾问与公司之间的法律关系以及顾问所从事的具体工作内容。以下从不同角度进行分析：
从法律关系角度：
- 如果公司顾问与公司签订了劳动合同，明确约定了顾问的职位、职责、薪酬等，且顾问接受公司的管理，按照公司的指示和要求从事工作，那么这种关系通常被认定为劳动关系。在这种情况下，公司顾问的职位可以被视为一种职务，顾问享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。
- 如果公司顾问与公司之间签订的是服务合同或咨询合同，顾问以独立第三方的身份为公司提供专业服务，不受公司的直接管理，那么这种关系更倾向于被认定为服务关系或咨询关系。在这种情况下，公司顾问的职位通常不被视为职务，顾问不享有劳动法规定的劳动者权益，而是依据合同约定享有相应的服务费用。
从工作内容角度：
- 如果公司顾问的工作内容是公司日常运营的一部分，如参与公司决策、管理公司事务、代表公司对外进行业务活动等，那么这些工作通常被视为职务行为，顾问的职位可以被视为职务。
- 如果公司顾问的工作内容是提供特定的专业服务，如法律咨询、财务咨询、技术咨询等，且这些服务不直接涉及公司的日常运营和管理，那么这些工作可能不被视为职务行为，顾问的职位也不被视为职务。
法律建议：
- 对于公司而言，在聘请顾问时，应明确顾问的法律关系和工作内容，以便确定是否需要签订劳动合同或服务合同，以及是否需要为顾问提供劳动法规定的各项权益。
- 对于顾问而言，在接受公司聘请时，应了解自己的法律关系和工作内容，以便明确自己的权益和义务。如果顾问希望享有劳动法规定的劳动者权益，应与公司签订劳动合同；如果顾问希望保持独立性，不受公司的直接管理，应与公司签订服务合同或咨询合同。
可能的法律后果：
- 如果公司错误地将顾问视为劳动者而未签订劳动合同或未提供劳动法规定的权益，可能面临劳动争议和法律责任。
- 如果顾问错误地认为自己享有劳动法规定的劳动者权益而实际上并不享有，可能在维权过程中遇到困难。
因此，公司顾问是否算职务，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。