公司顾问一般不可以劳务派遣。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 劳务派遣的适用对象：

   • 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性、替代性的工作岗位，这些岗位往往具有非核心、非长期的特点。
   • 公司顾问往往承担着为公司提供专业咨询、策略规划等核心职责，其工作性质并不符合劳务派遣的适用条件。

2. 公司顾问的劳动关系：

   • 公司顾问通常与公司建立直接的劳动关系，签订正式的劳动合同，享有公司员工的各项权益。
   • 劳务派遣则是一种特殊的用工方式，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到用工单位工作，与公司顾问的常规用工方式不符。

3. 法律法规的约束：

   • 根据相关劳动法律法规，劳务派遣有其特定的适用范围和条件，公司顾问的工作性质往往不符合这些规定。
   • 强行将公司顾问纳入劳务派遣范畴，可能会违反法律法规，引发劳动纠纷和法律风险。

综上所述，公司顾问一般不适合采用劳务派遣的用工方式。如果你在公司用工方面有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据你的实际情况提供更详细的解答。