猎头顾问不是劳务派遣。以下是对此问题的详细分析：

一、猎头顾问与劳务派遣的定义

1. 猎头顾问：猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，属于猎头公司的高级成员。猎头公司的主要工作是为企业寻找高端、特定的人才，帮助企业解决那些难以通过常规招聘渠道获取的关键岗位的人才需求。
2. 劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，将自有员工派遣到用工单位从事劳动服务，并由劳务派遣单位向被派遣员工支付报酬的一种用工形式。

二、猎头顾问与劳务派遣的区别

1. 性质与目的：

   • 猎头顾问的工作性质是提供招聘服务，目的是为企业推荐合适的高端人才。
   • 劳务派遣则是一种特殊的用工方式，目的是为了满足用工单位临时性或特定的人才需求。

2. 合同关系：

   • 猎头顾问与候选人之间并不存在劳动合同关系，猎头公司只是作为第三方为企业推荐人才，由企业与被推荐人才直接签订劳动合同。
   • 劳务派遣单位则与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将其派遣到用工单位工作。

3. 法律规制：

   • 猎头活动主要受到人才市场管理相关法规的规范，但并无特别的法律对其进行详细规制。
   • 劳务派遣则受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规制，包括劳务派遣的适用范围、劳务派遣单位与用工单位的义务和责任等。

三、结论

综上所述，猎头顾问与劳务派遣在性质、目的、合同关系以及法律规制等方面都存在显著差异。猎头顾问主要是为企业寻找和推荐高端人才，而劳务派遣则是一种特殊的用工方式，涉及三方关系，并受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规制。因此，猎头顾问不是劳务派遣。

我的观点是，在理解和应用这两个概念时，应明确区分它们的区别，以确保各方权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。