民企聘请退休公务员帮助工作是允许的，但需注意相关的法律规定和限制。以下是对此问题的详细法律分析：
一. 退休公务员的就业权利
- 根据我国法律，退休人员（包括退休公务员）有权选择是否继续工作。因此，退休公务员在退休后，如果愿意，可以接受民企的聘请继续工作。
二. 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：
- 该条例明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着退休公务员已经不具备建立劳动关系的主体资格，因此与民企之间不能签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：
- 该法条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。由于退休公务员已经开始享受养老保险待遇，因此他们与民企的关系将不再是劳动关系。
劳务合同的签订：
- 虽然退休公务员不能与民企签订劳动合同，但双方可以签订劳务合同。劳务合同是一种民事雇佣关系，双方的权利和义务由双方协商一致约定，并不受《劳动合同法》的调整。
三. 退休公务员的任职限制
- 根据《中华人民共和国公务员法》第一百零七条，公务员辞去公职或者退休后，有一定的任职限制。具体来说，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
- 因此，民企在聘请退休公务员时，需要注意其是否受到此类任职限制的影响。
四. 建议
- 民企在聘请退休公务员时，应与其签订劳务合同，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
- 同时，民企应了解退休公务员的任职限制情况，确保其聘请行为符合相关法律法规的规定。
综上所述，民企聘请退休公务员帮助工作是允许的，但双方应签订劳务合同并明确各自的权利和义务。此外，民企还需注意退休公务员的任职限制情况，以确保聘请行为的合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。