民营企业退休后是可以返聘的。我国现行法律法规并未明确禁止退休人员被用人单位返聘。退休后返聘形成的法律关系属于劳务合同范畴，双方基于自愿原则建立新的劳务关系，不受《劳动法》《劳动合同法》调整，而适用《民法典》相关规定。这种关系下，双方的权利义务通过协商确定，具有更强的灵活性。

以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，但这并不妨碍双方基于自愿原则建立新的劳务关系。

2. 返聘的可行性：

   • 单位需求驱动：在某些专业领域，如医疗、教育、科研等，单位可能因技术传承或经验价值转化的需要而返聘资深专家。
   • 个人意愿支撑：退休人员可能因经济补充需求或社会价值实现的需求而选择继续工作。

3. 返聘注意事项：

   • 书面协议必要性：建议签订《退休返聘协议》，明确工作内容、报酬标准、医疗待遇等条款，以降低法律风险。
   • 健康安全保障：用人单位应为返聘人员购买意外伤害险，并定期安排体检，确保返聘人员的身体健康。
   • 薪酬税务合规：返聘收入按“劳务报酬所得”计税，需关注起征点及税率变化，确保薪酬税务合规。

综上所述，民营企业退休后是可以返聘的，但双方应基于自愿原则建立新的劳务关系，并签订书面协议明确权利义务。同时，用人单位也应注意返聘人员的健康安全保障和薪酬税务合规问题。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。