关于国企退休原总经理被聘为企业顾问并支付几十万聘用费用是否违规的问题：

1. 是否违规需视具体情况而定：

   • 合规情形：如果该退休原总经理在退休后，并未违反与原国企签订的竞业限制协议或其他相关保密协议，且其被聘为企业顾问的行为没有利用原国企的商业秘密、技术秘密或未公开信息，同时，聘用费用的支付也符合市场合理水平，没有存在利益输送或不当得利的情况，那么这种聘用行为通常是合规的。
   • 违规情形：如果退休原总经理在聘用过程中，利用了原国企的商业秘密、技术秘密或未公开信息，或者聘用费用的支付明显高于市场合理水平，存在利益输送或不当得利的情况，那么这种聘用行为就可能构成违规，甚至可能涉及违法犯罪，如侵犯商业秘密罪、受贿罪等。

2. 顾问费的性质：

   • 劳务报酬：顾问费通常被视为一种劳务报酬，是国企为获取退休原总经理的专业知识、经验和建议而支付的费用。这种费用应当基于合理的市场价格和双方协商的结果来确定。
   • 合规性审查：在支付顾问费时，国企应当进行合规性审查，确保费用的支付符合相关法律法规和内部规章制度的要求，避免存在利益输送或不当得利的情况。

法律建议：

• 国企方面：在聘用退休原总经理为企业顾问时，应当进行充分的尽职调查，确保其没有违反与原国企的竞业限制协议或其他相关保密协议，同时，应当制定合理的聘用费用标准，并进行合规性审查，避免存在法律风险。
• 退休原总经理方面：在接受国企的聘用时，应当确保自己的行为没有违反与原国企的竞业限制协议或其他相关保密协议，同时，应当了解并遵守相关法律法规和内部规章制度的要求，避免涉及违法犯罪行为。

可能法律后果：

• 如果聘用行为被认定为违规或违法，国企和退休原总经理都可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

进一步思考：

• 国企在聘用退休人员为企业顾问时，除了考虑其专业知识和经验外，还应当注重合规性审查，确保聘用行为的合法性和合规性。
• 退休原总经理在接受聘用时，也应当谨慎考虑自己的行为是否可能违反相关法律法规和内部规章制度的要求，避免给自己和国企带来不必要的法律风险。

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