退休公务员三年后到企业做顾问每月领取少量工资，这一行为本身既不违法也不违规。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 公务员退休后，其与原单位的人事关系即告终止，不再享受公务员的待遇，但同时也不再受公务员相关法律法规的约束（如《中华人民共和国公务员法》中关于公务员在职期间的行为规范等）。
   • 退休公务员有权选择自己的生活方式和职业道路，包括到企业担任顾问等职务。只要其不违反与原单位签订的竞业限制协议（如果有的话），也不利用原单位的资源或信息为企业谋取不正当利益，那么其到企业工作并领取工资是合法的。

2. 政策层面：

   • 目前，我国并没有明确的政策规定禁止退休公务员到企业工作或领取工资。只要退休公务员在担任企业顾问期间，不违反国家法律法规和政策规定，不损害国家、集体和第三人的利益，那么其行为就是合规的。
   • 需要注意的是，如果退休公务员在担任企业顾问期间，利用其原在公务员岗位上的职权或影响力为企业谋取不正当利益，或者泄露国家秘密、工作秘密等，那么就可能构成违法或违规行为，需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作层面：

   • 退休公务员到企业做顾问并领取工资，通常需要与企业签订顾问合同或协议，明确双方的权利和义务。在合同中，可以约定顾问的工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
   • 退休公务员在担任企业顾问期间，应遵守企业的规章制度和职业道德规范，认真履行顾问职责，为企业提供专业的意见和建议。

建议与注意事项：

• 退休公务员在决定到企业做顾问前，应仔细审查与原单位签订的竞业限制协议（如果有的话），确保自己的行为不违反协议规定。
• 在与企业签订顾问合同或协议时，应明确双方的权利和义务，特别是关于工资待遇、工作时间、保密义务等条款，以避免后续产生纠纷。
• 退休公务员在担任企业顾问期间，应保持职业操守和道德规范，不利用原在公务员岗位上的职权或影响力为企业谋取不正当利益。

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