结论是：公务关员（这里假设您指的是公务员）退休三年后偶尔到私企服务并获得劳务费，在一般情况下是合规的，但需注意避免违反相关规定或造成利益冲突。
一、合规性分析
退休公务员的再就业权利：
- 公务员退休后，享有再就业的权利。他们可以选择到私企或其他单位提供服务，并获得相应的劳务报酬。这是市场经济下个人自由选择职业和劳动方式的体现。
避免利益冲突：
- 退休公务员在再就业时，应避免与原工作单位或职务相关的利益冲突。例如，如果退休公务员在原单位担任过重要职务，且该职务与私企的业务存在直接或间接的利益关系，那么他们到该私企服务可能会引发公众对利益输送或不当得利的质疑。
- 为避免此类问题，退休公务员在选择再就业单位时，应仔细考虑其业务范围、与原工作单位的关联性等因素。
遵守相关规定：
- 退休公务员在再就业过程中，应遵守国家关于公务员退休后再就业的相关规定。这些规定可能涉及退休公务员的从业限制、兼职规定、收入申报等方面。
- 例如，某些地区或部门可能规定退休公务员在一定期限内（如一年或两年）不得从事与原职务相关的兼职或咨询工作，以防止利益冲突和不当得利。
二、可能存在的风险及建议
法律风险：
- 如果退休公务员在再就业过程中违反了相关规定或造成了利益冲突，可能会面临法律责任。例如，如果他们利用原职务的影响力为私企谋取不正当利益，可能会构成受贿或滥用职权等违法行为。
- 建议：退休公务员在再就业前，应仔细了解并遵守相关法律法规和规定，确保自己的行为合法合规。
声誉风险：
- 退休公务员作为公众人物，其再就业行为可能受到社会关注。如果他们的行为引发了公众质疑或不满，可能会对其个人声誉和原工作单位的形象造成负面影响。
- 建议：退休公务员在再就业过程中，应注重维护自己的个人形象和声誉，避免引发不必要的争议和质疑。
合同风险：
- 退休公务员与私企签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。例如，合同应明确约定劳务内容、报酬、工作时间、保密义务等事项。
- 建议：在签订劳务合同前，退休公务员可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保合同的合法性和有效性。
三、实际操作建议
- 了解相关规定：退休公务员在再就业前，应主动了解并遵守国家关于公务员退休后再就业的相关规定和政策。
- 谨慎选择再就业单位：在选择再就业单位时，应仔细考虑其业务范围、与原工作单位的关联性等因素，避免造成利益冲突。
- 签订合法合规的劳务合同：与私企签订劳务合同时，应确保合同条款合法合规，并明确约定双方的权利和义务。
- 保持透明度：在再就业过程中，应保持透明度，及时向原工作单位和相关机构申报自己的再就业情况和收入情况。
如果您在退休后再就业过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。