结论：员工在未到退休年龄的退养期间被其他企业聘用，一般并不直接构成违规，但需根据具体情况判断是否违反与原企业的相关约定或法律法规的特定要求。

分析说明：

1. 退养期间的法律性质：

   • 退养，通常指的是员工因年龄、健康或其他原因，在未达到法定退休年龄时，与原企业协商一致，暂时离开工作岗位，但仍保留劳动关系的一种状态。退养期间，员工可能享受一定的生活费或福利待遇，但具体待遇和条件需依据与原企业的约定或相关政策来确定。

2. 被其他企业聘用的合法性：

   • 在退养期间，员工与原企业的劳动关系并未完全终止，但员工是否可以被其他企业聘用，主要取决于与原企业的约定以及相关法律法规的规定。
   • 如果与原企业的退养协议中明确禁止员工在退养期间被其他企业聘用，那么员工违反此约定可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 如果退养协议中没有此类禁止性规定，或者法律法规没有明确限制退养员工被其他企业聘用，那么员工在退养期间被其他企业聘用一般并不违规。

3. 可能涉及的法律法规：

   • 劳动合同法：主要规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为，对于退养期间员工被其他企业聘用的行为，劳动合同法并未直接作出规定。
   • 反不正当竞争法：如果员工在退养期间被其他企业聘用，且利用了在原企业掌握的商业秘密或技术秘密等，可能构成不正当竞争行为，需要承担相应的法律责任。但这与退养本身是否违规无直接关联，而是取决于员工的具体行为。

4. 实际操作建议：

   • 员工在退养期间如欲被其他企业聘用，应首先查阅与原企业的退养协议，确认是否有相关禁止性规定。
   • 如有疑问或不确定，建议咨询原企业的人力资源部门或法律顾问，以获取准确的法律意见。
   • 在被其他企业聘用时，应确保不违反与原企业的任何约定，并避免利用在原企业掌握的敏感信息。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，且对退养期间被其他企业聘用的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见。