结论：未到法定退休年龄，因合同到期不再使用员工，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 合同到期终止的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是法律赋予用人单位和劳动者在合同到期时的一种法定终止权。因此，在一般情况下，合同到期不再续签，并不构成违法。

2. 特殊情况下的违法性：

   • 应续签而未续签：如果员工符合续签劳动合同的条件（如不存在法定不得续签的情形），且用人单位未提出续签或提出的续签条件低于原合同，导致员工不同意续签的，用人单位可能需要支付经济补偿。但这并不直接等同于“违法”，而是涉及经济补偿的支付问题。
   • 违法终止合同：如果员工在合同期内存在法定不得解除或终止合同的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等），用人单位却以合同到期为由终止合同，则构成违法终止，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

3. 未到法定退休年龄的影响：

   • 未到法定退休年龄并不直接影响合同到期终止的合法性。关键在于合同终止时是否符合法律法规的规定，以及是否存在上述特殊情况。

建议：

• 对于用人单位：在合同到期前，应评估员工是否符合续签条件，并提前与员工沟通续签事宜。如果决定不再续签，应确保终止合同的行为符合法律法规的规定，避免违法终止带来的法律风险。
• 对于员工：如果合同到期后用人单位不再续签，且自己认为存在应续签而未续签或违法终止的情形，可以与用人单位协商解决，或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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