退休人员被其他公司聘用并不违法。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动关系与劳务关系的区别：
- 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们与新聘用的公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》中合同编的调整。
法律不禁止退休人员再就业：
- 我国法律并未禁止退休人员接受其他公司的聘用或提供劳务。
- 退休人员有权根据自己的意愿和能力，选择继续工作或享受退休生活。
实际操作层面
聘用退休人员的优势：
- 退休人员通常具有丰富的工作经验和专业技能，能够为公司提供有价值的劳务。
- 聘用退休人员可能降低公司的用工成本，因为他们不再需要缴纳社会保险等费用（但需注意，如果退休人员未享受养老保险待遇，公司可能需要为其缴纳工伤保险）。
注意事项：
- 公司在聘用退休人员时，应与其签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假等。
- 公司应尊重退休人员的权益，不得侵犯其合法权益，如拖欠报酬、强迫劳动等。
特殊情况
- 如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且公司愿意为其缴纳社会保险（至少工伤保险），那么他们之间也可以建立劳动关系。但这种情况相对较少，且需要公司承担更多的用工成本。
法律后果
- 如果公司违法聘用退休人员（如未签订劳务合同、拖欠报酬等），退休人员有权向公司主张权益，包括要求支付报酬、赔偿损失等。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为导致退休人员受到损害，公司还可能承担民事赔偿责任甚至刑事责任。
建议：公司在聘用退休人员时，应充分了解相关法律法规，确保与退休人员建立合法的劳务关系，并签订书面劳务合同以明确双方的权利和义务。如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且公司希望与其建立劳动关系，则应咨询专业律师以了解相关法律风险和用工成本。
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