退休后通过关系到别单位录用上班，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 退休人员与新单位的关系性质

   • 若退休人员与新单位建立的是劳务关系：退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，其与新单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，退休人员通过关系被新单位录用上班，并不直接违反劳动法律法规。但需要注意的是，如果新单位在录用过程中存在不正当手段，如行贿、受贿等，则可能涉及其他违法行为，但这与退休人员本身的劳务关系性质无关。
   • 若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与新单位建立的是劳动关系：这种情况下，退休人员实际上并未真正“退休”，而是继续以劳动者身份在新单位工作。如果新单位通过不正当关系录用该退休人员，且该行为违反了招聘、录用等劳动法律法规的规定（如存在性别、年龄、学历等歧视性条件，或未按照法定程序进行招聘等），则可能构成违法。但关键在于录用行为本身是否违法，而非退休人员通过关系被录用这一事实本身。不过，从道德和职场规范的角度来看，通过关系录用可能损害公平竞争的原则。

2. “通过关系”录用的具体行为分析

   • 如果“通过关系”仅指利用个人人脉或社交网络进行推荐，且推荐过程合法合规：例如，退休人员通过朋友或前同事的介绍，了解到新单位的招聘信息，并按照正常流程提交简历、参加面试等，最终被录用。这种情况下，“通过关系”并未对录用结果产生不正当影响，也不违反任何法律法规。
   • 如果“通过关系”涉及行贿、受贿、利益输送等不正当手段：则这种行为不仅违反了劳动法律法规中关于公平招聘、录用的规定，还可能触犯刑法中的行贿罪、受贿罪等相关条款。在这种情况下，无论是退休人员还是新单位的相关人员，都可能面临法律责任。

法律建议：

• 对于退休人员而言，如果希望继续工作，应通过正规渠道了解招聘信息，并按照法定程序参加招聘和录用流程。避免通过不正当手段获取工作机会，以免给自己和他人带来不必要的法律风险。
• 对于新单位而言，应严格遵守劳动法律法规中关于招聘、录用的规定，确保招聘过程的公平、公正、公开。避免因为“通过关系”录用人员而损害其他应聘者的合法权益，也避免因此引发法律纠纷。

可能后果：

• 如果“通过关系”录用的行为被认定为违法或违规，退休人员可能面临被解雇、赔偿损失等法律后果；新单位则可能面临行政处罚、民事赔偿以及声誉损害等风险。
• 如果“通过关系”录用的过程中涉及行贿、受贿等犯罪行为，相关人员还可能面临刑事责任的追究。

总之，退休后通过关系到别单位录用上班是否违法，取决于多种因素的综合考量。建议退休人员和新单位都应遵守相关法律法规和职场规范，确保招聘和录用过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。