超过退休年龄的人被用人单位聘用，并不直接构成违法，但具体情况需根据是否享受养老保险待遇或领取退休金来区分处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
法律关系认定：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 这意味着，在这种情况下，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
法律后果：
- 由于双方是劳务关系，用人单位无需为这类人员缴纳社会保险费。
- 如果这类人员在工作中受伤，通常不能按照工伤来处理，而是依据民事法律的相关规定，如《民法典》中关于侵权责任的规定，来寻求赔偿。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
法律关系认定：
- 同样根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款的规定，用人单位与其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，双方之间的用工关系，如果符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。
- 这表明，在这种情况下，如果双方之间的用工关系符合劳动关系的特征（如用人单位对劳动者进行管理、支付劳动报酬等），那么双方之间仍然可以构成劳动关系。
法律后果：
- 如果构成劳动关系，用人单位就需要为这类人员缴纳社会保险费（如果当地政策允许）。
- 如果这类人员在工作中受伤，且符合工伤认定的条件，那么他们就有权享受工伤保险待遇。
三、特殊情况与注意事项
地方性规定：
- 需要注意的是，不同地区对于超过退休年龄人员的用工问题可能有不同的规定。例如，有些地区可能明确禁止用人单位招用超过法定退休年龄的人员，或者对这类人员的用工关系有特殊的处理方式。
用工协议：
- 无论是否构成劳动关系，用人单位在与超过退休年龄的人员建立用工关系时，都应当签订书面的用工协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
安全保障：
- 由于超过退休年龄的人员在身体机能上可能相对较弱，用人单位应当为他们提供必要的安全保障措施，确保他们的工作环境安全、健康。
总结与建议：
- 如果您或您身边的人已经超过退休年龄并被用人单位聘用，首先需要了解自己是否已经享受了养老保险待遇或领取了退休金。
- 如果已经享受或领取，那么您与用人单位之间形成的是劳务关系，需要注意劳务合同中的条款和约定。
- 如果尚未享受或领取，且用工关系符合劳动关系的特征，那么您与用人单位之间可能构成劳动关系，有权享受相应的劳动权益。
- 在任何情况下，都建议与用人单位签订书面的用工协议，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
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