核心前提：您在公司工作一年半，现可能涉及离职赔偿问题，需明确离职原因及公司行为是否合法，以确定赔偿标准。
结论与详细分析：
若公司违法解除劳动合同：
- 核心结论：您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为3个月工资（即2倍经济补偿金，经济补偿金为1.5个月工资，因工作一年半）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第47条、第87条，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；违法解除需支付双倍经济补偿。
- 操作建议：收集公司违法解除的证据（如书面通知、录音等），向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金。
若公司合法解除劳动合同（如员工严重违纪）：
- 核心结论：公司无需支付赔偿金，但需支付1.5个月工资作为经济补偿（若符合《劳动合同法》第46条情形）。
- 法律依据：合法解除时，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，半年以上按1年计算。
- 例外情形：若员工因严重违纪被解除，公司无需支付经济补偿。
若您主动离职：
- 核心结论：公司无需支付经济补偿或赔偿金，除非公司存在未依法缴纳社保、未支付工资等违法行为。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第37条，员工提前30日书面通知可离职，公司无需支付补偿。
- 操作建议：若公司存在违法行为，可依据《劳动合同法》第38条被迫离职，并主张经济补偿。
若公司未签书面劳动合同：
- 核心结论：您可主张11个月双倍工资差额（自用工满1个月次日起至满1年前日止），并可能主张经济补偿（若离职）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第82条，未签书面合同需支付双倍工资，最长不超过11个月。
- 操作建议：收集工资记录、工作证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
总结与建议：
- 赔偿金额取决于离职原因及公司行为合法性，需结合具体证据判断。
- 建议先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。