针对您在公司工作一年半后被辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的具体原因以及公司是否遵循了相关法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及建议：

一、合法辞退与经济补偿

1. 合法辞退情形：

   • 若公司因法定原因（如经济性裁员、员工不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任等）辞退您，且已履行了合法程序（如提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金），则公司应支付经济补偿金。

2. 经济补偿计算：

   • 根据《劳动合同法》，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于您工作一年半的情况，若无法定过错情形，经济补偿应为两个月工资（这里的一个月工资指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

二、违法辞退与赔偿金

1. 违法辞退情形：

   • 若公司无合法依据辞退您，即属于违法解除劳动合同。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，对于您工作一年半的情况，违法辞退的赔偿金应为四个月工资。

三、其他特殊情况与赔偿

1. 未签订劳动合同：

   • 若公司未依法与您签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资差额（从入职第二个月起至满一年止），并视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立无固定期限劳动合同。
   • 同时，若公司此时辞退您，除了可能面临的双倍工资差额赔偿外，还需按照上述合法或违法辞退的标准支付经济补偿金或赔偿金。

2. 社保和公积金补缴：

   • 若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保和公积金，您有权要求公司进行补缴。

3. 代通知金：

   • 若公司未提前30天书面通知您辞退决定，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，则这部分费用也应计入总赔偿金额中。但需注意，代通知金与经济补偿金是两种不同的法律概念，不能相互替代。

四、建议与行动

1. 了解辞退原因：首先，您应了解自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否属于合法或违法辞退。

2. 保留证据：妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备不时之需。

3. 及时咨询与行动：如遇争议，建议您及时咨询专业律师或法律机构，并根据实际情况采取合适的法律手段维护自己的合法权益。您可以与公司协商要求支付赔偿金，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意者，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，您在公司工作一年半后被辞退的赔偿情况需综合考虑辞退原因、法律依据以及您的实际工作年限和月工资水平。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在必要时采取法律手段维护自身利益。