若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付相当于1个月工资的赔偿金；若公司合法解除，则一般无需支付赔偿金，但需结清工资、支付未休年假补偿等，若未提前30日通知还需支付1个月工资的代通知金。具体分析如下：

一、公司违法解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果公司没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需经过法定程序）就解除与您的劳动合同，那么公司的行为就构成违法解除。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您在公司工作了半年，因此公司应支付您相当于1个月工资的赔偿金。

二、公司合法解除劳动合同的情形

如果公司因为您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司客观情况发生重大变化导致合同无法履行且经过协商未能就变更合同达成协议等合法理由解除与您的劳动合同，那么公司的行为就构成合法解除。在这种情况下，公司一般不需要支付赔偿金，但需要结清您的工资、支付未休年假的补偿等。此外，如果公司没有提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，那么还需要额外支付您1个月工资作为代通知金。

三、其他注意事项

1. 工资计算：在计算赔偿金或代通知金时，工资的计算标准通常是您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2. 证据收集：如果您认为公司的解除行为违法，那么您需要收集相关证据来证明公司的行为违法，如公司解除劳动合同的通知、您的工资单、工作记录等。
3. 协商与调解：在发生劳动争议时，您可以先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
4. 仲裁与诉讼：如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。