劳动合同医疗期满后合同到期，用人单位一般不得直接终止合同，需根据员工情况依法处理。以下是具体分析：

1. 医疗期满后员工仍不能工作的情况
   根据《劳动合同法》第四十五条，医疗期满后，若员工因患病或非因工负伤无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
   经济补偿金标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

2. 医疗期满后员工能继续工作的情况
   若员工医疗期满后恢复健康，能够胜任原工作或用人单位另行安排的工作，劳动合同应继续履行至期满。此时合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金（除非存在法定应支付补偿的情形，如用人单位主动不续签）。

3. 特殊保护情形
   若员工属于《劳动合同法》第四十二条规定的“疑似职业病病人在诊断或医学观察期间”“在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力”等情形，即使医疗期满或合同到期，用人单位也不得解除或终止劳动合同，需依法延续至相应情形消失。

建议：

• 对用人单位而言，需严格评估员工医疗期满后的劳动能力，保留医疗鉴定或诊断证明等证据，避免违法解除风险。
  
• 对员工而言，若认为用人单位处理不当，可依法申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。