计件工作在节假日没有三倍工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：
法定节假日工作的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，适用于所有劳动者，无论其工资是计时制还是计件制。
计件工资制的特殊性：
- 计件工资制是一种按照劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，根据预先确定的计件单价支付劳动报酬的工资形式。然而，这并不意味着在法定节假日工作就可以不支付三倍工资。计件工资制下的劳动者同样享有法定节假日休息和获得加班工资的权利。
具体情形分析：
- 如果劳动者在法定节假日被安排工作：用人单位除了支付正常的计件工资外，还需额外支付不低于工资百分之三百的加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊保护。
- 如果劳动者在法定节假日未被安排工作，而是选择自愿加班：虽然法律没有强制要求用人单位支付三倍工资，但双方可以通过协商确定加班工资的支付标准。不过，从保护劳动者权益的角度出发，建议用人单位在可能的情况下给予劳动者一定的补偿。
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资：劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能产生的经济补偿。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的权益，包括在法定节假日工作的工资支付规定。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，可以及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
- 作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排劳动者在法定节假日工作时，应按照规定支付加班工资，避免引发劳动纠纷。
总结来说，计件工作在节假日没有三倍工资，如果劳动者在法定节假日被安排工作且未获得相应加班工资，则用人单位的行为是违法的。劳动者有权维护自己的合法权益，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的工资福利得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。