若公司不按照国家规定放假，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不放假的原因，并表达自己的诉求。在协商过程中，员工可以引用国家关于假期的相关规定，要求公司按照法律规定执行。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，员工需要提供相关证据，如工作合同、公司通知、国家假期规定等，以支持自己的主张。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，并按照规定的程序进行申请。

4. 考虑法律诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁的结果仍然无法满足员工的诉求，员工还可以考虑向法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。但需要注意的是，法律诉讼程序相对复杂且耗时较长，员工在决定提起诉讼前应充分评估利弊。

核心前提与场景理解：

• 员工应明确自己享有国家规定的假期权利，这是法律赋予的基本权益。
• 当公司不按照国家规定放假时，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在采取任何行动之前，员工应尽可能收集并保存相关证据，如工作记录、公司通知、国家假期规定等，以便在需要时提供证明。
• 员工在维护自己权益的同时，也应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

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