法定假日前一天晚上夜班工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若该夜班属于法定假日当天的夜班
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定假日当天（如春节初一、国庆节10月1日等）的工资应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。若夜班跨越法定假日零点（例如从9月30日晚8点工作至10月1日早8点），则法定假日当天的工时部分（如10月1日0点至8点）需按300%计算，其余时间按正常工资或加班工资标准计算。

2. 若该夜班属于法定假日前一天的正常工作日夜班
   若前一天并非法定假日（如国庆节前一天9月30日为正常工作日），则夜班工资需分两种情形：

   • 实行标准工时制：若当天工作时间未超过8小时，且未安排补休，则夜班工资按正常工资标准支付；若超过8小时，超出部分按不低于工资的150%支付加班费。
     
   • 实行综合计算工时制或不定时工时制：需根据劳动合同或规章制度确定夜班津贴或加班费标准，但法定假日前一天本身不享受300%工资，除非该天被纳入综合计算周期内的超时工时。

3. 特殊情形：调休导致的工资计算
   若法定假日前一天被调休为工作日（如将周末调至节前上班），则该天工资按正常工作日计算；若劳动者在该天被安排夜班且总工时超标，超出部分仍按150%支付加班费，不享受法定假日300%工资。

关键提醒：

• 工资计算基数通常为劳动合同约定的本人工资，或实际发放的月工资（扣除奖金、补贴等非固定部分）。
  
• 实践中，部分企业会将夜班津贴与加班费合并计算，但津贴不能替代法定加班费。
  
• 若用人单位未依法支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例（如劳动合同条款、工时制度类型等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。