法定假期前一天开始轮班，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若轮班涉及法定假期当天
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，法定假期（如春节、国庆等）属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的日工资标准支付300%的工资。若轮班安排使员工在法定假期当天工作，无论轮班周期如何，该日工资均应按300%计算，且不得以调休替代。
   示例：若员工日工资为200元，国庆节当天工作，应支付600元（200×300%）。

2. 若轮班仅涉及法定假期前一天
   法定假期前一天（如除夕、中秋节前一日）通常为正常工作日或调休日，工资计算需区分两种情形：

   • 若为正常工作日：按劳动合同约定的日工资标准支付100%工资；
     
   • 若为调休日：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排工作且不能调休的，支付200%工资。
     关键点：需结合当地政策及用人单位调休安排判断前一天性质。例如，若地方政府明确将假期前一天纳入调休范围，则按200%支付；若无明确规定，则按正常工作日处理。

3. 轮班周期对工资的影响
   若轮班制度本身涉及跨法定假期的周期性安排（如“上二休一”循环），需注意：

   • 周期内包含法定假期：假期当日的工资仍按300%计算，其他轮班日按正常标准支付；
     
   • 周期调整导致假期缺勤：用人单位不得因轮班周期调整而克扣法定假期工资。例如，若员工因轮班未在法定假期当天工作，但实际已通过调休完成轮班周期，仍应享受带薪假期。

实务建议：

• 员工可要求用人单位提供书面轮班表及工资计算明细，核对法定假期当日的工资支付比例；
  
• 若用人单位未按标准支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，部分地区已纳入《劳动合同法》第八十五条调整）；
  
• 轮班制度涉及综合计算工时制的，需经劳动行政部门审批，且法定假期工资计算规则与标准工时制一致。

如有具体轮班安排或工资争议，可进一步提供细节，我将结合地方规定及案例为您分析。