工作期间因第三人侵权造成损害的，受害人可同时主张侵权赔偿与工伤保险赔偿，二者并行不悖，但医疗费用等实际支出项目不得重复获赔。具体分析如下：

1. 工伤保险赔偿与侵权赔偿的竞合关系
   根据《社会保险法》第42条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条，劳动者因第三人侵权造成工伤的，可同时享受工伤保险待遇与民事侵权赔偿。但需注意：
   

• 医疗费用：工伤保险基金与侵权人仅承担实际发生医疗费的一次性支付责任，受害人不得通过不同渠道重复主张（如已获侵权赔偿，则工伤保险不再支付医疗费）；
  
• 伤残补助、死亡赔偿等：工伤保险与侵权赔偿可叠加获赔（如工伤保险支付一次性伤残补助金，侵权人仍需赔偿残疾赔偿金）。

1. 侵权赔偿的构成要件
   受害人需证明第三人存在过错（故意或过失），并满足以下条件：
   

• 侵权行为：第三人实施了违法行为（如交通事故、故意伤害等）；
  
• 损害结果：侵权行为与工伤损害存在直接因果关系；
  
• 过错责任：第三人未尽到合理注意义务（如驾驶员未遵守交通规则）。
  示例：员工下班途中被醉酒驾驶的车辆撞伤，既可申请工伤认定，也可向驾驶员主张交通事故侵权赔偿。

1. 实务操作建议
   

• 优先申请工伤认定：自事故发生之日起1年内向社保部门提交《工伤认定申请表》，确保工伤保险待遇的及时性；
  
• 同步收集侵权证据：包括现场照片、监控录像、证人证言、医疗记录等，为后续侵权诉讼或协商提供依据；
  
• 注意诉讼时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算，避免因超期丧失胜诉权。

1. 特殊情形处理
   

• 第三人逃逸或无力赔偿：若侵权人无法赔偿，受害人可申请工伤保险基金先行支付医疗费用，后续由社保部门向侵权人追偿；
  
• 用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第62条，用人单位需承担全部工伤保险待遇支付责任，同时不影响受害人向第三人主张侵权赔偿。

提示：若涉及复杂侵权责任划分（如多方过错）或高额赔偿争议，建议提供具体案情细节（如事故经过、责任认定书等），以便进一步分析赔偿比例及策略。