结论：面对厂子搬走而工资未给的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与厂方进行协商，明确表达您的诉求，即要求厂方支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、工资条等证据，以支持您的主张。
- 如果厂方同意支付工资，但提出分期支付或其他支付方式，您可以根据实际情况考虑是否接受。如果接受，建议与厂方签订书面协议，明确支付时间、金额等条款，以保障自己的权益。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法追究用人单位的法律责任。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
- 如果用人单位拒不履行支付义务，可能会面临法院的强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等。
面对厂子搬走而工资未给的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。建议您根据实际情况选择合适的途径，并保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。