每天上5个小时的班，并不直接等同于全日制用工，判断是否为全日制用工需结合多个因素综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、全日制用工的定义与特征
全日制用工通常指的是劳动者按照用人单位规定的正常工作时间（如每日8小时，每周40小时）提供劳动，并享受相应的工资、福利和社会保险待遇的用工形式。全日制用工的核心特征在于劳动者与用人单位之间建立了稳定的劳动关系，且劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等均受到用人单位的严格管理和约束。
二、判断是否为全日制用工的关键因素
工作时间：虽然每天工作5小时看似较短，但判断是否为全日制用工并不仅仅依据工作时间的长短。关键在于劳动者是否按照用人单位规定的正常工作时间提供劳动，以及这种工作时间是否构成了劳动者与用人单位之间劳动关系的主要部分。如果劳动者虽然每天只工作5小时，但这是用人单位规定的正常工作时间，且劳动者需要遵守用人单位的其他规章制度（如考勤制度、请假制度等），那么这种用工形式很可能被认定为全日制用工。
劳动关系稳定性：全日制用工通常意味着劳动者与用人单位之间建立了较为稳定的劳动关系。这种稳定性体现在劳动者需要长期、持续地为用人单位提供劳动，并享受用人单位提供的各项福利待遇。如果劳动者虽然每天工作5小时，但这种工作关系是短期的、临时的或者不稳定的，那么这种用工形式可能不被认定为全日制用工。
工资支付方式：全日制用工的劳动者通常享受固定的工资支付方式，如月薪制。如果劳动者虽然每天工作5小时，但工资是按照小时计费或者根据工作量计费的，且没有享受用人单位提供的其他福利待遇（如社会保险、带薪年假等），那么这种用工形式可能更倾向于非全日制用工。
三、非全日制用工与全日制用工的区别
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工在工作时间、劳动关系稳定性、工资支付方式等方面均存在显著差异。如果劳动者每天工作5小时，且不符合非全日制用工的上述特征，那么这种用工形式更可能被认定为全日制用工。
四、法律建议
明确用工形式：用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应明确约定用工形式（全日制或非全日制），并在劳动合同中明确载明。这有助于避免后续因用工形式不明确而产生的纠纷。
遵守法律法规：无论采用何种用工形式，用人单位都应遵守国家关于劳动时间、工资支付、社会保险等方面的法律法规，保障劳动者的合法权益。
及时咨询专业律师：如果用人单位或劳动者对用工形式存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和解决方案。
综上所述，每天上5个小时的班并不直接等同于全日制用工，判断是否为全日制用工需结合工作时间、劳动关系稳定性、工资支付方式等多个因素综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。