针对您提出的问题，首先明确结论：您有权要求单位承担工伤治疗费用并确认工伤事实，若单位拒绝，您可以通过法律途径维护自身权益。 以下是具体分析和建议：

一、法律背景与依据

1. 工伤认定与治疗责任
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。单位有义务为职工申请工伤认定，并承担工伤治疗期间的医疗费用。若单位未履行义务，您可自行申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）。

2. 单位拒绝承担责任的后果
   若单位否认工伤事实且拒绝支付医疗费，您可通过以下途径解决：

   • 收集证据：证明工伤事实（如工作证、考勤记录、同事证言、现场照片、医疗记录等）；
     
   • 申请工伤认定：向当地社保部门提交材料，由行政部门调查确认；
     
   • 劳动仲裁或诉讼：若单位仍不承认，可申请劳动仲裁要求确认工伤并索赔，或直接向法院起诉。

二、具体操作建议

1. 立即固定证据

   • 医疗记录：保留所有治疗单据、诊断证明、病历等，证明受伤与治疗的关联性；
     
   • 工伤事实证据：收集工作证、考勤记录、工资条、同事证言（可书面或录音）、现场监控录像（如有）等，证明受伤发生在工作时间和场所；
     
   • 沟通记录：保存与单位沟通的聊天记录、邮件、录音等，证明单位曾要求您自行治疗且拒绝承担费用。

2. 申请工伤认定

   • 流程：向单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗证明等材料；
     
   • 时限：单位未在30日内申请的，您可在1年内自行申请；
     
   • 结果：社保部门将调查并出具《工伤认定决定书》，确认是否为工伤。

3. 索赔与维权

   • 若认定为工伤：单位需支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担；
     
   • 若未认定工伤：您可申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新认定；
     
   • 劳动仲裁：若单位仍拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、工伤事实并索赔；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

三、可能遇到的法律后果与应对

1. 单位否认劳动关系

   • 若单位未与您签订劳动合同，您需通过工资支付记录、工作证、同事证言等证明劳动关系；
     
   • 可申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

2. 单位拖延或拒绝配合

   • 若单位拒绝签收工伤认定材料或拖延，社保部门可留置送达或公告送达；
     
   • 若单位拒绝支付赔偿，可申请法院强制执行。

3. 证据不足的风险

   • 若无法证明工伤事实（如无目击证人、现场监控），可能影响认定结果；
     
   • 建议尽快补充证据（如联系同事作证、调取单位监控），或咨询律师协助调查。

四、总结与建议

1. 优先固定证据：所有沟通记录、医疗文件、工作证明务必留存，这是维权的关键；
   
2. 及时申请工伤认定：1年内是法定时限，逾期可能丧失权利；
   
3. 咨询专业律师：若证据复杂或单位态度强硬，建议委托律师协助处理，提高效率；
   
4. 保持冷静与理性：维权需依法进行，避免与单位发生直接冲突，影响后续处理。

如有进一步疑问或需要具体帮助，可直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供详细方案。