在厂里面工作的时候受工伤了，厂里面拒不认账，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 及时申请工伤认定：

   • 申请主体与时间：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

2. 收集并保留相关证据：

   • 现场证据：尽可能保留事故现场的照片或视频，以及与事故相关的物品，如损坏的设备、工具等。
   • 医疗证明：及时就医并保存所有医疗记录，包括诊断书、病历、检查报告和医疗费用发票等，这些文件将作为申请工伤赔偿的重要依据。
   • 证人证言：寻找目击者并记录他们的联系方式及证词，目击者的陈述可以在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 工作记录：保存与工作相关的记录，如考勤表、工资单、工作任务分配等，这些记录有助于证明劳动关系及事故发生的时间、地点和工作内容。

3. 配合社会保险行政部门的调查：

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据提交的材料和调查情况进行审核。即使工厂不配合，也不影响工伤认定的进行。您应积极配合调查，提供必要的协助和信息。

4. 等待工伤认定决定并申请劳动能力鉴定：

   • 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
   • 若伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以获取相应的工伤赔偿。

5. 通过法律途径维权：

   • 协商：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，首先尝试与工厂就赔偿问题进行协商，提出合理的赔偿要求，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 劳动仲裁：若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

6. 确保停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在处理此类纠纷时，您需要注意以下几点：

• 及时行动：注意工伤认定、劳动能力鉴定和申请仲裁的时效限制，避免错过维权时机。
• 保留证据：所有与工伤相关的证据都应妥善保存，以备后续使用。
• 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，明确自己的权利和义务。

若您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。