结论：在离职后，若用人单位在约定期限内没有支付工资，您可以主张的赔偿主要包括工资及可能的经济补偿金或赔偿金，具体取决于用人单位未支付工资的原因和情节。
详细分析：
工资支付请求权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位在离职后未按照约定期限支付工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资。
经济补偿金：
- 如果用人单位未支付工资的行为构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您可能还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据您在用人单位的工作年限和月工资标准来计算。计算公式一般为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金：
- 在某些特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资且情节严重，您可能还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额和支付条件通常根据相关法律法规和司法解释来确定，且一般高于经济补偿金。但需要注意的是，赔偿金的支付通常需要满足一定的法定条件，如用人单位存在违法行为且情节严重等。
法律建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及可能的补偿。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金或赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金或赔偿金。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
可能后果：
- 如果用人单位在劳动仲裁或诉讼过程中被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金，并可能面临行政处罚或信用惩戒等后果。
- 对于您而言，如果成功主张了工资及经济补偿金或赔偿金，您的合法权益将得到保障。但需要注意的是，在主张权益的过程中，您需要遵守相关法律法规和程序规定，以免因不当行为而影响自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。