您好，关于您提出的“公司没有续签劳动合同但正常工作发工资，如果离职可以主张什么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
在劳动合同期满未续签但仍在公司正常工作并领取工资的情况下，如果您离职，是否可以主张赔偿取决于离职的具体原因和公司是否存在过错。若公司存在过错（如未依法缴纳社保、未提供劳动保护条件等），您可以主张经济补偿；若因您自身原因离职且公司无过错，或公司提出维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意，则通常无法获得经济补偿。
具体分析：
公司存在过错的情况：
- 若公司存在未依法缴纳社保、未提供劳动保护条件等过错，您依据这些法定事由解除劳动关系，即便未续签合同，也能够主张经济补偿。
- 经济补偿的计算依据是您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
您自身原因离职且公司无过错的情况：
- 若您因自身原因主动离职，并且公司不存在上述过错情形，通常是没有经济补偿的。
公司提出续订而您不同意的情况：
- 若公司提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订并离职，公司无需支付经济补偿。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满未续签但劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系。当劳动者离职时，若符合法定条件，可主张经济补偿。
行动建议：
- 在决定离职前，建议您仔细审查公司的行为是否存在过错，并收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）以备不时之需。
- 如果您认为公司存在过错且符合主张经济补偿的条件，可以在离职后一年内通过劳动仲裁等合法途径进行维权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。