不胜任解除并不直接等同于劳动者存在自身过错。在劳动法律关系中，不胜任解除与劳动者过错解除是两种不同的解除劳动合同的情形，它们各自有着不同的构成要件和法律后果。

一、不胜任解除的构成要件

不胜任解除，通常指的是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这一情形的构成要件主要包括：

1. 劳动者不能胜任工作：这是不胜任解除的前提条件，需要用人单位提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任当前的工作岗位。
2. 经过培训或调整工作岗位：在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位应当先对劳动者进行培训或者调整其工作岗位，这是法律规定的必经程序。
3. 仍不能胜任工作：即使经过培训或调整工作岗位，劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位才有权解除劳动合同。

二、劳动者过错解除的构成要件

与不胜任解除不同，劳动者过错解除是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为时，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这一情形的构成要件主要包括：

1. 劳动者存在过错行为：如严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等。
2. 过错行为给用人单位造成重大损害：这是劳动者过错解除的重要条件，需要用人单位提供充分的证据证明劳动者的过错行为确实给用人单位造成了重大损害。

三、不胜任解除与劳动者过错解除的区别

1. 解除原因不同：不胜任解除是因为劳动者不能胜任工作，而劳动者过错解除是因为劳动者存在过错行为。
2. 解除程序不同：不胜任解除需要经过培训或调整工作岗位等必经程序，而劳动者过错解除则无需这些程序，用人单位可以立即解除劳动合同。
3. 法律后果不同：不胜任解除时，用人单位需要支付经济补偿（除非劳动者同意不支付），而劳动者过错解除时，用人单位无需支付经济补偿。

四、法律建议

对于用人单位而言，在解除劳动合同时应当严格区分不胜任解除和劳动者过错解除的情形，确保解除行为的合法性和合理性。如果用人单位错误地将不胜任解除视为劳动者过错解除，可能会面临违法解除劳动合同的法律风险，包括支付赔偿金等。

对于劳动者而言，如果认为自己被错误地解除了劳动合同，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询。