劳动者以用人单位未安排工作待岗为由要求解除劳动合同并主张经济补偿时，需围绕“用人单位存在未提供劳动条件或未支付劳动报酬的违法行为”这一核心举证，具体可从以下角度展开举证：
1. 证明“待岗事实”的存在
需举证用人单位单方安排待岗的客观事实，这是主张经济补偿的前提。
- 关键证据：
- 用人单位出具的书面待岗通知（如《待岗决定书》《停工通知》等），需明确待岗原因、期限、待遇等内容；
- 若无书面通知，可收集其他间接证据，如：
- 考勤记录（显示待岗期间未安排工作）；
- 工作群聊天记录（用人单位通知暂停工作）；
- 同事证言（证明待岗是单位统一安排）；
- 待岗期间工资发放记录（若工资明显低于正常水平，可佐证待岗事实）。
法律依据：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。待岗若导致劳动者无法正常提供劳动，可视为“未提供劳动条件”。
2. 证明“待岗非劳动者原因”
需排除劳动者主动申请待岗或因自身过错导致待岗的情形，否则可能无法主张经济补偿。
- 关键证据：
- 劳动者未签署任何“自愿待岗协议”或“停薪留职协议”；
- 待岗决定由用人单位单方作出（如邮件、公告等），劳动者未同意或未协商一致；
- 若用人单位以“经营困难”为由待岗，需证明其未履行法定程序（如未向劳动行政部门报告、未与工会或职工代表协商）。
法律依据：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因停工停产的，用人单位需按标准支付工资。若用人单位违法停工，劳动者可主张权利。
3. 证明“用人单位未依法支付待遇”
若待岗期间用人单位未支付工资或生活费，或支付的金额低于法定标准，劳动者可据此主张经济补偿。
- 关键证据：
- 工资条、银行流水（显示待岗期间工资为零或明显低于正常水平）；
- 当地最低工资标准文件（证明用人单位支付的待遇低于法定标准）；
- 用人单位关于待岗期间待遇的承诺（如口头承诺未兑现，可结合其他证据佐证）。
法律依据：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。待岗期间若未依法支付生活费，属于“未支付劳动报酬”的情形。
4. 证明“劳动者已履行告知义务”
劳动者需证明已明确向用人单位提出解除劳动合同，并说明理由（即因待岗违法而解除）。
- 关键证据：
- 解除劳动合同通知书（需载明解除理由为“用人单位未安排工作待岗且未依法支付待遇”）；
- 邮寄凭证或送达记录（证明通知书已送达用人单位）；
- 与用人单位协商的记录（如邮件、聊天记录，证明劳动者曾就待岗问题提出异议）。
法律依据：根据《劳动合同法》第37条，劳动者解除合同需提前通知，但因用人单位违法行为解除的，可立即解除并主张经济补偿。
5. 其他辅助证据（视情况补充）
- 用人单位规章制度（若规定待岗需经劳动者同意，但实际未履行程序）；
- 劳动监察部门投诉记录（证明劳动者曾就待岗问题寻求救济）；
- 医疗证明（若待岗导致劳动者无法维持生活，需就医治疗）。
总结建议
- 优先收集书面证据：如待岗通知、工资条、解除通知书等，书面证据的证明力最强；
- 及时固定证据：待岗期间需保留所有与用人单位沟通的记录，避免证据灭失；
- 咨询专业律师：若证据不足或用人单位否认待岗事实，可委托律师协助调查取证或申请劳动仲裁。
如有具体证据或案件细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为你提供进一步建议。