劳动者以用人单位未提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿时，举证需围绕“用人单位存在未提供劳动条件的事实”及“劳动者已履行法定解除程序”两个核心展开。以下是具体举证思路及要点：
一、证明“用人单位未提供劳动条件”的事实
需结合劳动合同约定、行业规范及实际履行情况，证明用人单位存在以下情形之一：
物理条件缺失
- 例如：未提供必要的劳动工具（如电脑、生产设备）、办公场所（如被强制调岗至无办公条件的地点）、安全防护设施（如化工行业未提供防毒面具）等。
- 证据：劳动合同中关于劳动条件的约定、工作现场照片/视频、与用人单位沟通要求提供条件的聊天记录/邮件、同岗位其他员工证言等。
制度性条件剥夺
- 例如：单方取消岗位必备资质（如吊销驾驶员驾照后仍要求开车）、剥夺工作权限（如收回系统账号导致无法履职）、强制调岗至不匹配岗位（如技术岗调至销售岗且未提供培训）等。
- 证据：用人单位调岗通知、系统权限变更记录、资质证书被收回的证明、岗位说明书等。
客观情况导致条件无法履行
- 例如：用人单位停产停业、搬迁至不合理距离（如跨市搬迁且未提供交通补贴）、未支付社保导致劳动者无法享受医保待遇等。
- 证据：用人单位公告、搬迁通知、社保缴费记录、医疗费用自费证明等。
二、证明“劳动者已履行法定解除程序”
根据《劳动合同法》第38条，劳动者需以“用人单位未提供劳动条件”为由书面通知用人单位解除劳动合同，并保留通知证据，否则可能被认定为自愿离职而无法主张经济补偿。
- 证据：解除劳动合同通知书（需明确写明解除理由为“未提供劳动条件”）、邮寄凭证（如EMS底单及签收记录）、短信/邮件通知记录等。
三、经济补偿的计算依据
若举证成功，经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
- 证据：工资银行流水、劳动合同、社保缴费记录等证明工作年限及工资标准的材料。
四、实务建议
- 及时取证：发现劳动条件缺失时，立即通过书面形式（邮件、微信）向用人单位提出异议并要求整改，保留沟通记录。
- 避免口头解除：务必以书面形式通知解除，并明确写明解除理由，防止用人单位否认。
- 咨询专业律师：若用人单位拒不支付经济补偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，需在解除劳动合同后1年内提出。
如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合证据材料为你制定维权方案。