结论前置：员工若以公司不提供劳动条件为由解除劳动合同并要求赔偿，需要收集的证据主要包括证明劳动关系的证据、证明公司搬迁事实的证据、证明因搬迁造成影响的证据以及与公司沟通赔偿事宜的证据。以下是对这些证据的详细说明：
一、证明劳动关系的证据
- 劳动合同：这是最直接且关键的证据，它明确记载了双方的权利义务，特别是工作岗位、工作地点及薪资待遇等重要信息。务必确保劳动合同的完整性和真实性，以证明你与公司之间存在雇佣关系。
- 工资支付记录：包括银行工资流水明细、工资条等，这些记录能反映你的薪资状况及劳动关系的存续情况。银行工资流水应详细显示公司每月支付工资的具体金额和时间，以证明你与公司之间的经济往来。
- 工作证件与考勤记录：工作证、工牌是身份的证明；考勤记录如打卡记录、考勤表等，可证明你的出勤情况。这些证据通常可从公司系统导出或由公司盖章确认，以证明你在公司的工作状态。
- 同事的证人证言：作为辅助证据，同事的证言能侧面证实你的工作情况。最好有书面的证人证言，并让证人签字确认，必要时可请证人出庭作证，以增强证据的可信度。
二、证明公司搬迁事实的证据
- 搬迁通知：公司内部发布的书面通知，无论是邮件、公告栏张贴还是其他形式，都应保存完整。邮件需包含发件人、收件人、主题、正文及发送时间等信息；张贴的通知应拍照留存，照片需清晰显示内容、张贴位置和时间，以证明公司确实发生了搬迁。
- 新办公地址的证明材料：如租赁合同、房产证复印件或新地址的照片及地图位置信息等，这些材料能证明公司的新办公地点，进一步佐证公司已经搬迁至新地点。
- 搬迁过程的影像资料：如搬运设备、办公用品的视频或照片，这些资料能证明公司已实际完成搬迁，且搬迁过程对你的工作造成了影响。
三、证明因搬迁造成影响的证据
- 通勤距离变化的证据：使用地图软件规划并截图保存从原住址到原公司及新公司的通勤路线，记录通勤距离和时间的变化。同时，收集因通勤增加的交通费用凭证，如公交卡充值记录、出租车发票等，以证明搬迁对你的通勤造成了实际影响。
- 生活影响证据：如因搬迁导致的房租增加，可提供新的房屋租赁合同及租金支付凭证；若因搬迁照顾家人难度增大，可提供家庭情况证明材料，如亲属关系证明、家人的医疗诊断证明等。这些证据能证明搬迁对你的生活造成了实际困难。
四、与公司沟通赔偿事宜的证据
- 沟通记录：包括与公司领导或人事部门关于搬迁赔偿的面对面沟通录音、电话通话录音。录音时需明确双方身份，清晰记录沟通的时间、地点和内容。这些记录能证明你积极主张了自己的权益，且公司未给予合理回应。
- 电子邮件往来：保存与公司就搬迁赔偿问题进行沟通的电子邮件，确保邮件内容完整，包括主题、正文、发送和接收时间等。这些邮件能作为书面证据，证明你与公司之间的沟通情况。
- 书面函件：向公司发送的关于要求赔偿的书面函件原件及邮寄凭证，以及公司的回复函件（如有）。这些函件能证明你以书面形式向公司提出了赔偿要求，且公司是否给予了回应。
额外建议：
- 在收集证据的过程中，务必确保证据的完整性、真实性和合法性。任何伪造或篡改的证据都可能导致你的诉求被驳回，甚至可能面临法律责任。
- 如果公司搬迁确实影响了劳动合同的履行，且公司拒绝赔偿，你可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在上述过程中，所收集的证据将起到至关重要的作用。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提供充分的证据来证明公司搬迁且未提供劳动条件的事实，以及因此给你造成的损失。
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