结论：在企业与员工就待岗待遇未达成一致的情况下，员工确实可以提出解除合同并要求赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 合同解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者就劳动合同的履行（包括待岗待遇等）发生争议，且双方无法达成一致时，劳动者有权提出解除劳动合同。这是劳动者的基本权利之一，旨在保护劳动者在劳动关系中的合法权益。

2. 赔偿请求权：

   • 劳动者提出解除合同后，是否有权要求赔偿，以及赔偿的数额，取决于解除合同的原因和法律规定。
   • 若用人单位存在过错：如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者提出解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者无过错但因个人原因提出解除：在一般情况下，劳动者因个人原因（如家庭原因、职业规划等）提出解除合同的，用人单位无需支付经济补偿。但在此案例中，由于是待岗待遇未达成一致导致的解除，若能证明用人单位在待岗安排或待遇上存在不合理或违法行为，劳动者仍可能主张一定的赔偿或补偿。
   • 特殊情形下的赔偿：如果用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同（尽管此案例中是劳动者提出解除，但若用人单位的待岗安排本身违法，如未经劳动者同意擅自安排待岗且不支付合理待遇），劳动者除了要求支付经济补偿外，还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，在此案例中，这一情形更侧重于用人单位主动解除或终止合同的情况，但可作为理解赔偿原则的参考。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者在提出解除合同并要求赔偿前，应尽可能收集与待岗待遇争议相关的证据，如劳动合同、工资单、待岗通知、沟通记录等，以证明自己的主张。
   • 协商与调解：在提出解除合同前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：若协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议先与用人单位进行友好沟通，尝试达成一致。
• 若沟通无果，可以咨询我，详细了解你的权益和可能的赔偿途径。
• 在采取任何法律行动前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。