结论前置：

1. 若待岗非因劳动者原因且用人单位未解除劳动合同，劳动者有权索要待岗工资。
2. 若待岗期间用人单位已支付相应待遇或劳动者已接受其他安排，则可能影响待岗工资的索要。

详细分析：

在劳动仲裁认定用人单位违法解除劳动合同后，若劳动者长期未被安排工作而处于待岗状态，其是否有权索要待岗工资，需结合具体情况进行分析。

一、待岗非因劳动者原因且用人单位未解除劳动合同

根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。在劳动仲裁已认定用人单位违法解除劳动合同的情况下，若待岗并非因劳动者原因，且用人单位未正式解除与劳动者的劳动合同，那么劳动者在待岗期间仍有权要求用人单位支付相应的待岗工资。这里的待岗工资，通常按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体比例可能因地区而异）进行支付，但不得低于当地的最低生活保障标准。

二、待岗期间用人单位已支付相应待遇

若在待岗期间，用人单位已经按照相关规定或双方约定支付了劳动者相应的待遇（如基本生活费、待岗津贴等），且该待遇不低于当地最低工资标准或双方约定的标准，那么劳动者再要求支付待岗工资可能缺乏法律依据。但需要注意的是，如果用人单位支付的待遇明显低于合理水平，劳动者仍有权要求补足差额。

三、劳动者已接受其他工作安排

若在待岗期间，劳动者已经接受了用人单位的其他工作安排（如临时性工作、兼职等），并因此获得了相应的劳动报酬，那么这部分报酬可能会与待岗工资产生冲突。在这种情况下，劳动者需要根据实际情况与用人单位协商确定如何处理待岗工资与新获得劳动报酬之间的关系。

四、特殊情况下的处理

如果待岗是由于用人单位的经营困难、破产重整等特殊原因造成的，且这些原因并非由劳动者引起，那么劳动者在待岗期间仍有权要求用人单位支付待岗工资。但需要注意的是，在这种情况下，用人单位可能面临资金紧张等问题，因此劳动者在要求支付待岗工资时可能需要考虑用人单位的实际承受能力。

建议与行动：

• 与用人单位协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确待岗期间工资支付的标准和方式。
• 收集证据：若协商无果，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资单、待岗通知等），以证明自己有权要求支付待岗工资。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在证据充分的情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付待岗工资及可能产生的经济补偿金等。

后续思考：

在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和用人单位的义务，确保在维护自身合法权益的同时不违反相关法律法规。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，合理支付劳动者待岗期间的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。