结论前置：用人单位违法经营，员工在一定条件下是可以以此为由被动解除劳动合同的。下面我将从法律背景、具体条件、法律后果及建议等角度进行详细分析。

1. 法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下享有解除劳动合同的权利，这包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“用人单位违法经营”作为劳动者解除劳动合同的直接理由，但违法经营往往伴随着对劳动者权益的侵害，如未提供安全的工作环境、未支付劳动报酬等，这些情形均可能构成劳动者解除劳动合同的合法依据。

2. 具体条件

• 违法经营行为直接侵害劳动者权益：如果用人单位的违法经营行为直接导致了劳动者权益的受损，如未提供必要的劳动保护条件、拖欠工资等，劳动者可以以此为由解除劳动合同。
• 劳动者已履行通知义务（如适用）：在某些情况下，劳动者在解除劳动合同前可能需要提前通知用人单位，并说明解除的理由。然而，在用人单位存在严重违法经营行为，且该行为已经严重侵害劳动者权益时，劳动者可能无需提前通知即可直接解除劳动合同。
• 劳动者无过错：劳动者在解除劳动合同时，应确保自己无过错，即不是因为自己的原因（如违反公司规章制度、严重失职等）而解除劳动合同。

3. 法律后果

• 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 无需承担违约责任：由于劳动者是因用人单位的违法行为而解除劳动合同，因此无需承担因解除劳动合同而产生的违约责任。

4. 建议

• 收集证据：劳动者在决定解除劳动合同前，应尽可能收集用人单位违法经营的证据，如相关部门的处罚决定、公司内部的违规记录等，以证明自己的解除行为是合法的。
• 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律分析，但每个具体案件的情况都是独特的。因此，在做出决定前，建议劳动者咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
• 注意程序合法性：在解除劳动合同的过程中，劳动者应确保自己的行为符合法律程序，如提前通知（如适用）、办理离职手续等，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。

总结：用人单位违法经营时，员工在特定条件下是可以以此为由被动解除劳动合同的，并有权要求用人单位支付经济补偿。然而，每个具体案件的情况都是独特的，因此建议劳动者在做出决定前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。