离职当月不足月但公共假期上班的工资计算，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 公共假期工资计算规则
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆等公共假期）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。这一规则与员工是否离职、当月出勤天数无关，只要在公共假期实际提供了劳动，即适用。

2. 离职当月工资的特殊处理
   若员工离职当月未满勤（如工作10天后离职），公共假期工资仍需按实际工作天数折算，但300%的加班费需全额支付，不因离职而减少。具体计算方式为：

   • 日工资标准：以离职前12个月平均工资（含奖金、补贴等）÷21.75天（月计薪天数）计算；
     
   • 公共假期加班费：日工资×300%×公共假期实际工作天数。
     例如：员工月工资6000元，离职当月工作10天，国庆节加班1天，则加班费为（6000÷21.75）×300%×1≈827.59元。

3. 离职当月工资总额的构成
   离职当月工资应包括：

   • 正常工作工资：按实际出勤天数折算（月工资÷21.75×实际出勤天数）；
     
   • 公共假期加班费：按上述规则单独计算；
     
   • 其他应发项：如未休年假工资、奖金等（需按合同或公司制度处理）。
     注意：若公司已支付当月全额工资，需核对是否已包含公共假期加班费，未包含的需补足。

4. 实务中的常见争议点

   • 公司主张“离职当月不享受公共假期”：违法。公共假期属法定福利，与员工在职状态无关，只要当天实际工作即需支付加班费。
     
   • 公司以“包薪制”规避加班费：无效。即使合同约定“工资包含加班费”，若实际加班时长超过法定上限，或公共假期加班未按300%支付，员工仍可主张差额。
     
   • 举证责任：员工需证明公共假期实际提供了劳动（如考勤记录、工作邮件等），公司若主张已支付加班费需提供工资条等证据。

建议行动：
若公司未按上述规则支付公共假期加班费，可先与公司协商补发；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询细节。