员工签订劳动合同后直接离职不来，薪资的计算需分情况讨论：

1. 若员工未提前通知且无正当理由直接离职
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。若员工未履行通知义务直接离职，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位仍需支付员工已提供劳动期间的工资（如实际工作天数对应的工资），但可依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿因违法离职造成的直接经济损失（如招聘费用、培训成本、紧急替代人员加班费等）。需注意，赔偿需用人单位举证损失与员工离职的直接关联性。

2. 若员工因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保等）直接离职
   根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可立即解除劳动合同并要求经济补偿。此时，用人单位需支付：

   • 员工已工作期间的全部工资；
     
   • 经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇，还需承担相应赔偿责任。

3. 若员工离职后未办理工作交接
   即使员工未办理交接，用人单位不得以此为由拒付工资，但可依据《劳动合同法》第五十条要求员工限期返还财物、交接工作，并保留追责权利。若员工拒不交接造成损失，用人单位可另行主张赔偿。

实务建议：

• 用人单位应保留员工考勤记录、工资发放凭证等证据，以应对可能的劳动争议；
  
• 若员工违法离职，建议通过书面形式催告其返岗或办理交接，并明确告知拒不履行的法律后果；
  
• 涉及赔偿时，优先通过协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
  

如有具体案例细节（如离职原因、是否造成损失等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。