针对您提出的“工资压了半月不给怎么办”的问题，我理解您目前面临的是工资被拖欠的情况，这确实会给您带来经济上的困扰和不便。以下是我从法律角度为您提供的详细分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付您的工资，拖欠工资是违法的。

2. 应对措施与建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。

3. 注意事项与风险提示：

   • 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
   • 及时行动：一旦发现工资被拖欠，您应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律意见和维权策略，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结来说，面对工资被拖欠的情况，您有权通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。